AIDE À L'EMPLOI - Le CPAS à la recherche d'employeurs
Description: Le CPAS de Celles lance un appel pour trouver des employeurs qui souhaitent engager des travailleurs en article 61. Les avantages sont nombreux.
L'article 61, c'est quoi ?
L'article 61 est entré en vigueur le 1er janvier 2025. Il permet de favoriser l'insertion socioprofessionnelle des bénéficiaires du revenu d'intégration (RIS) ou d'une aide sociale équivalente auprès d'un employeur externe au CPAS. Sur le territoire de Celles, seule la société de titres-services A'tout Fer s'est manifestée. Depuis le mois d'août, l'entreprise pottoise emploie Murielle. "Je n'avais plus travaillé depuis 2019. Récemment, j'ai été exclue du chômage. J'ai retrouvé du travail ici et je m'y sens bien. En tout cas bien mieux que quand je restais chez moi, coupée du monde du travail", confie notre interlocutrice.
Chez A'tout Fer, Murielle gère l'administratif et le relationnel avec les clients. Une marque de confiance pour Hélène Dubart, sa patronne. "Murielle s'est affirmée, ça saute aux yeux. Elle n'est plus la même personne qu'au moment où elle a commencé et se débrouille vraiment bien aujourd'hui."
Quels avantages garantit l'article 61 ?
"Le premier est financier puisqu'il peut permettre à un employeur d'engager quelqu'un qu'il a lui-même formé à moindres frais. Je vais prendre notre exemple : la prime à l'emploi nous a permis d'engager quelqu'un qu'on ne pourrait normalement pas recruter sur fonds propres. Effet direct : ça nous dégage du temps pour d'autres tâches."
Puis il y a la philosophie et les valeurs. "Quand on est une entreprise de réinsertion, l'objectif reste de remettre le pied à l'étrier à des gens éloignés du marché de l'emploi. Ce sont nos missions", confie encore Hélène Dubart. "Quand tout se passe bien comme avec Murielle, c'est valorisant pour tout le monde !"
"Notre volonté, c'est d'élargir le cercle de partenariat entre le CPAS et des employeurs de la commune ou des entités voisines", indique Hélène Renard, assistante sociale au CPAS. "Pour le moment, on n'a qu'un seul partenaire sur la commune, donc des possibilités restreintes."
La différence avec l'article 60 ?
Dans ce cas de figure, l'employeur est directement l'entreprise privée qui engage la personne. Le CPAS n'est pas l'employeur, mais intervient en versant une prime d'aide à l'emploi (rétrocession financière) à l'employeur privé pour l'encourager à embaucher le bénéficiaire.
Les employeurs intéressés peuvent contacter Hélène Renard au 069/85.45.14 ou sur l'adresse mail : helene.renard@celles.be
Site web :
https://www.celles.be/
